Le télétravail : avantages et inconvénients

Travail à la maison

Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Le télétravail est un mode de fonctionnement qui permet à une personne d’exercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est en fonction. La situation sanitaire actuelle a contraint la majeure partie des entreprises dans les 4 coins du monde à user du digital et se replier sur le télétravail, tandis que certaines on dû mettre leur personnel au chômage partiel ou technique.

Cependant, certaines entreprises, du fait de raisons techniques et exerçant dans des domaines indispensables pour le bien des populations, n’ont pu en profiter.
Cette option, bien que bénéfique, montre des désagréments ou insuffisances à certains niveaux du processus de déploiement.

Dans cet article, nous prendrons soin d’énumérer les avantages qu’offre le télétravail. Mais également, les inconvénients crées par ce mode de travail.

Le télétravail : les avantages

Le télétravail : Win-Win pour l’employeur et les collaborateurs

En situation de télétravail, le personnel est généralement moins stressés. Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du point de vue professionnel, familial et personnel. Inutile de se presser, car l’environnement généralement paisible de son domicile lui permet d’évacuer les différentes tâches dans le temps. Les transports pour aller au travail représentent une réelle perte de temps pour beaucoup de personnes. Cette absence de trajet amène le salarié à être plus efficace et productif. Un télétravailleur gagne en indépendance dans la mesure où il organise sa journée de travail comme bon lui semble. Aussi il n’aura plus de charges relatives à la restauration entre midi et deux.
Le télétravail représente une réduction des frais d’exercice (factures d’électricité, frais d’entretien,fournitures de bureau, frais de transport, etc…) pour les entreprises accordant ce mode de travail à leur personnel.
Le télétravail rend un employé plus autonome et améliore sa capacité d’adaptation. Le rôle du manager est donc simplifié, permettant à ce dernier à se consacrer à d’autres taches.

Comme un sentiment de liberté

Outre la « zen attitude », le télétravail inspire un certain sentiment de liberté. Tant que le travail est bien fait, tout baigne ! Concrètement, l’employé démontre qu’il peut être autonome et productif à la fois.  Comme nous l’avons déjà dit, un télétravailleur organise plus facilement son temps de travail. De plus, il ne rencontre ses collaborateurs et collègues que lorsque la situation l’impose. Le stress lié au transport pour aller au travail disparait. Très souvent à son domicile, la qualité des pauses du télétravailleur est d’une meilleure qualité.

Une culture d’entreprise à privilégier

Pendant le télétravail, les collaborateurs étant hors des locaux de l’entreprise se devront d’être en étroite collaboration en s’appelant plus fréquemment et en échangeant plus de messages afin de traiter au plus vite les dossiers en attente. Le télétravailleur va développer une certaine autonomie qui lui permettra de terminer ses différentes tâches dans le temps.

Le télétravail : les inconvénients

Un sentiment d’isolement

À contrario, le télétravail n’est pas toujours ce que l’on pense. L’employé travaillant depuis sa maison peut rencontrer quelques inconvénients, s’il ne trouve pas un certain équilibre. Le manque d’interaction peut s’avérer être le plus gros désavantage en télétravail.  Sans un cadre prédéfini, certaines personnes risquent l’isolement. Il est nécessaire d’être prêt psychologiquement pour ne pas risquer d’avoir la sensation d’être esseulé.

Un suivi difficile pour le manager

Certains managers se retrouvent par moment dans des situations où ils ne peuvent superviser de façon cohérente le travail de leurs collaborateurs. Toutes les communications sont faites en général via internet ou par téléphone. L’employeur se retrouve dès lors dans une situation délicate, où il ne peut faire un suivi convenable sur les tâches quotidiennes de l’équipe.

Mieux vivre le télétravail

Vous souhaitez être efficace ? Alors pas question de profiter du télétravail pour vous accorder une demi-journée : vous risqueriez de voir les dossiers s’accumuler. Fixez-vous des horaires réguliers et ne vous laissez pas distraire par des coups de fil personnels ou des visites impromptues.

Comme vous avez plu le constater, Le télétravail présente autant d’avantages que d’inconvénients. Dans la mesure où le manager et son équipe arrivent à tomber d’accord sur une certaine discipline de travail, cette culture d’entreprise a tout pour réussir. Même s’il n’est pas fait pour tout le monde et pour tous les types de business, le télétravail reste un mode de fonctionnement moderne, à adopter.

Ce aspect des choses contraint alors de nombreuses entreprises à prendre en compte la transformation digitale afin de palier à ce genre de crise à l’avenir, car il faut le reconnaitre, aujourd’hui le digital est INCONTOURNABLE.